Bí Quyết Tuyển Dụng

Làm thế nào để tuyển nhân viên nhiều động lực làm việc hơn?

Đối với mỗi thành tích, hãy hỏi từ ba đến bốn ví dụ để ứng viên chứng minh họ đã có ý tưởng mới để thực hiện nhiệm vụ tốt hơn yêu cầu. Hãy tìm Trước đây, tôi từng giới thiệu một ứng viên đầy kinh nghiệm và nhiệt huyết ở mảng logistics. Anh ấy

6 câu hỏi cần nắm trong phỏng vấn thôi việc

Nếu câu hỏi 2 tiết lộ điểm mạnh của các tổ chức khác thì câu hỏi này giúp bạn xác định được đâu là yếu tố thu hút và giữ chân nhân viên của công Cũng quan trọng như phỏng vấn tuyển dụng nhưng phỏng vấn thôi việc thường không được chú trọng trong nhiều

6 ưu điểm của sinh viên mới ra trường đối với doanh nghiệp

Không phải ai cũng sẵn sàng đón nhận những thay đổi, nhất là đối với những người đã đi làm lâu năm và quen với cách làm việc của mình. Điều này Trung bình mỗi năm, Việt Nam có hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp các trường đại học và cao đẳng trên cả nước,

4 lý do bạn nhận được ít hồ sơ ứng tuyển xin việc

Marketing tuyển dụng bao gồm thông điệp, hình ảnh, các kênh truyền thông để quảng bá chiến dịch tuyển dụng. Tương tự như marketing sản phẩm, Thị trường sôi động đồng thời tăng tính cạnh tranh hơn giữa các công ty vì nhiều nhà tuyển dụng sẽ cùng lúc bắt đầu các chiến dịch tuyển

Nguyên nhân khiến bạn tuyển sai người là đâu?

Hãy sáng tạo trong cách đặt câu hỏi: Những câu hỏi kiểu như “Hãy kể tôi nghe một tình huống khi bạn đương đầu với thử thách” có thể không Bạn có bao giờ tuyển dụng một người mà thực tế khi làm việc hoàn toàn không như con người mà anh ấy thể hiện

3 điều quan trọng cần biết của nhà tuyển dụng hiện đại

Tiếp cận đúng đối tượng, tương tác 24/7, khả năng chia sẻ và lan truyền thông tin, mạng xã hội giúp khả năng thu hút và tiếp cận ứng viên nhẹ nhàng Trong thời đại công nghệ và internet chi phối mọi lĩnh vực của cuộc sống, nhà tuyển dụng cần nhiều hơn áp dụng